Armonizare de zeci de lei de angajat la CEO?
Armonizarea salariilor la Complexul Energetic Oltenia nu a avut efectul scontat de angajaţii companiei. Este vorba în special de minerii şi energeticienii cu lefuri mici. Dezechilibrele salariale la Complexul Energetic Oltenia vin din trecut şi ele au fost accentuate de-a lungul anilor. Complexul Energetic Oltenia a reunit patru entităţi economice unde existau diferite tipuri de salarizare. Astfel, s-a ajuns la dezechilibre salariale profunde, chiar dacă era vorba de angajaţi cu vechime şi atribuţii similare. Diferenţele s-au perpetuat în timp, din cauza unor majorări preferenţiale de lefuri şi a acordării de clase de salarizare pe alte criterii decât cele legate de merite şi de performanţe.
Favorizaţi sindicali şi politici
Cel mai des, la Complexul Energetic Oltenia s-au acordat clase de salarizare pe criterii care nu au avut legătură cu performanţa. Este vorba de criterii politice, de rudenie, de apartenenţă sindicală, relaţii cu şeful de la locul de muncă, activitatea depusă în gospodăria şefului direct şi aşa mai departe. La armonizarea de acum mii de angajaţi şi-au făcut speranţe că vor fi realizate anumite echilibări de lefuri, deşi în realitate este vorba doar de majorări de câteva zeci de lei şi rar de peste o sută de lei luna la leafă. Prima armonizare vizează repartizarea a 24 de milioane de lei. Mai este propusă o armonizare 20 de milioane de lei.
