Grupuri de interese cu ramificaţii în Ministerul Energiei au dorit falimentul CEO

Complexul Energetic Oltenia a fost în mod constant în ultimii ani ţinta grupurilor de interese interne şi externe de pe piaţa de energie. Acest lucru s-a reflectat şi în politicile agresive de disponibilizare de personal.

Complexul Energetic Oltenia a rămas de la înfiinţare şi până în prezent fără peste 5.000 de salariaţi. Cifra este enormă şi a contat în mod esenţial în economia Gorjului şi a Olteniei.

Programul de disponibilizări colective a fost „moştenit” de la un manager la altul, indiferent de cât de „privat” era sau de culoarea politică. Şi în 2018 vor fi daţi afară 200 de mineri şi energeticieni.

Ministerul Energiei a elaborat un proiect de act normativ, în care se specifică sumele care vor fi acordate în compensaţie, de la stat, celor care urmează să fie concediaţi, conform legii. Minerii vor primi salarii compensatorii în valoare de 10.000 de lei din partea companiei şi venit de completare de 2.500 de lei timp de un an din partea statului.

“Ipotezele care stau la baza dimensionării activităţii în anul 2018 constau în:

– cantitatea de energie posibil de produs de către CE Oltenia este de aproximativ 15 TWh, din care se estimează că 12,75 TWh va fi energie electrică vândută;

– cantitatea de lignit prognozată a fi produsă de către CE Oltenia este de aproximativ 22 milioane tone, din care 0,5 mil. tone este destinată vânzării către terţi;

În aceste conditii, a fost revizuit Planul de disponibilizare 2017-2018 avându-se în vedere reducerea numărului de disponibilizări, în anul 2018, de la 740 de salariaţi la 200 de salariaţi, fundamentat pe următoarele realităţi şi considerente:

– Diferenţa dintre necesarul de personal, conform normativelor de exploatare şi mentenanţă a echipamentelor şi instalaţiilor aferente capacităţilor de producţie în funcţiune în anul 2018, și numărul de personal existent, plasat pe locurile de muncă aferente acestor echipamente; în acest moment există un deficit de circa 3100 de salariați în activitatea aferentă sectorului minier și de circa 1100 salariați în activitatea aferentă domeniului energetic;

-Diferenţa de personal menționată anterior a determinat deja înregistrarea, în anul 2017, unui număr mare de ore lucrate suplimentar peste programul normal de lucru, pentru plata cărora a fost necesară rectificarea fondului de salarii prevăzut în Bugetul de Venituri şi Cheltuieli pe anul 2017. Având în vedere respectarea programului de lucru necesar pentru realizarea producţiei de cărbune şi energie electrică, în conditiile personalului insuficient mentionat anterior, gradul de realizare a concediilor de odihnă în anul 2017 a fost de aproximativ 85,4%;

– Vârsta medie a personalului CE Oltenia este de peste 47 de ani, iar activitatea desfășurată în condiţii de muncă grele, vătămătoare şi periculoase, zilnic, a determinat ca un număr mare de salariaţi să se afle în incapacitate temporară de muncă;

– Vechimea utilajelor (de până la 46 ani) generează defecţiuni şi opriri, programate sau accidentale, care trebuie remediate urgent, de personal specializat. În anul 2018, se va pune accent pe realizarea cât mai multor investiţii pentru reabilitarea capacităţilor de producţie. Disponibilizările anterioare au afectat în principal personalul cu experienta şi calificare în domeniu, care indeplineau condiţii de pensionare anticipată sau reducererea vârstei standard de pensionare;

– Întârzierile privind adoptarea unor măsuri legislative referitoare la exproprierile necesare extinderii perimetrelor miniere au determinat amânarea inţierii procedurilor privind încetarea activităţii în perimetrele miniere aferente carierei Husnicioara, în vederea asigurării cărbunelui necesar realizării producţiei de energie estimată pentru anul 2018 şi a stocurilor de cărbune necesare trecerii vârfurilor de iarnă;

– Dificultăţile cauzate de infrastructura feroviară influenţează semnificativ livrările de cărbune către termocentrale, de aceea fiind necesară desfășurarea acestor activităţi la un program continuu de 7 zile/săptămână, cu personal suplimentar”.

La data de 31.12.2017, Societatea Complexul Energetic Oltenia avea un număr de 13.281 salariaţi.

CEO are o capacitate totală instalată de 3.240 MW, operând 11 grupuri în termocentralele Turceni, Rovinari, Işalniţa şi Craiova 2. Compania a încheiat anul 2017 cu un profit brut estimat de circa 200 milioane lei, iar anul acesta estimează un rezultat de 70 de milioane de lei, aferent unei producţii de 15 TWh de energie electrică, identic cu cel de anul trecut, potrivit proiectului de act normativ.