Grilă nouă la CEO sau tot sistemul discriminatoriu de clase de salarizare

Angajaţii Complexului Energetic Oltenia nu vor scăpa prea curând de actualul sistem de salarizare din companie. Clasele de salarizare i-au încăierat pe mineri şi pe energeticieni, iar în special în subunităţile din Direcţia Minieră s-au produs multe nemulţumiri din cauza politicii injuste de salarizare. Nu s-a reuşit din 2012 încoace să fie eliminate discrepanţele salariale.În Complexul Energetic Oltenia au intrat companii care aveau diferite politici de salarizare. Nici până în ziua de astăzi nu se poate spune că nu mai există angajaţi cu vechime similară, condiţii de muncă similare, meserie identică, dar cu diferenţe mari între lefuri.

Diferenţe majore

Dacă între clasele mici sunt diferenţe de câteva zeci de lei, între clasele mari sunt diferenţe de mii de lei, chiar şi de până la 3.000 de lei. Inechităţile cel mai probabil nu vor dispărea în anii următori, având în vedere că, dacă se va alege o grilă nouă de salarizare, va fi foarte greu de echilibrat lefurile, fără a mai lua din salariile mai mari. Astfel, vor fi generate nemulţumiri majore. Practic este o misiune grea echilibrarea lefurilor la Complexul Energetic Oltenia, însă nu una imposibilă.