Dispar salariile mici din CEO prin înființarea fondului special?

Sunt șanse să fie eliminate salariile foarte mici din Complexul Energetic Oltenia prin înființarea fondului special? Foarte mici, având în vedere că de ani de zile se încearcă o echilibrare a lefurilor la Complexul Energetic Oltenia. În același timp, compania energetică a rămas cu unele dintre cele mai mici lefuri din întreg sistemul. Prin urmare, dezechilibrele vor continua, iar angajații CEO cu lefuri mari vor beneficia și ei în continuare de adaosuri.

Prin urmare, cei cu lefuri mici vor putea foarte greu să îi ajungă din urmă pe colegii lor care lucrează în condiții similare. Va fi nevoie de câțiva ani să se poată produce echilibrarea salarială. Dar nimeni nu poate spune ce se va întâmpla la CEO peste 5 ani.

„Contractul Colectiv de Munca al CE Oltenia, incheiat pentru perioada 2018-2020, si-a incetat aplicabilitatea la data de 31.03.2020. Incepand cu aceeasi data, a intrat in vigoare actualul Contract Colectiv de Munca,  inregistrat la ITM Gorj cu nr.33/30.03.2020, care aduce in plus urmatoarele beneficii pentru salariati:

cresterea valorii adaosului lunar, de la 300 lei la 800 lei;

cresterea valorii tichetului de masa, de la 15 lei la 20 lei;

cresterea valorii voucherelor de vacanță, de la 2080 lei la 2230 lei;

cresterea valorii cotei de combustibil, de la 600 lei la 1080 lei;

cresterea valorii adaosului pentru sarbatorirea Zilei de 1 Mai, de la 1100 lei la 1300 lei;

cresterea valorii adaosului pentru sarbatorirea Zilei Energeticianului, de la 1100 lei la 1300 lei;

cresterea valorii adaosului pentru sarbatorirea Zilei Minerului, de la 1100 lei la 1300 lei.

Prin Actul Aditional nr.1 la Contractul Colectiv de Munca a fost majorata indemnizatia acordata pe perioada somajului tehnic cauzat de situatia pandemica, adaugandu-se la baza de calcul adaosul lunar. Totodata, s-a stabilit acordarea facilitatilor in bani sau tichete cadou aferente acestei perioade.

Prin Actul Aditional nr.2 la Contractul Colectiv de Munca, in scopul eliminarii inechitatilor salariale, s-a hotarat:

acordarea unui spor lunar in valoare de 300 de lei pentru fiecare salariat care nu beneficiaza de sporul de productie;

alocarea unui fond special pentru majorarea celor mai mici salarii din subunitati.

Societatea recunoaste si apreciaza meritele salariatilor sai, fara al caror aport nu ar putea depasi perioada de tranzitie in care se afla si continua sa le acorde atentia si respectul cuvenit.”, conform Complexului Energetic Oltenia.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

WP2Social Auto Publish Powered By : XYZScripts.com