Cui ar putea să îi placă prelungirea programului de disponibilizări la CEO!?
Acţionarii Complexului Energetic Oltenia(CEO) ar putea respinge totuşi propunerile venite din partea conducerii companiei de a elimina programul de disponibilizări colective valabil pe anul 2018. Este ştiut că AGA din CEO a aprobat de mai mult timp un plan amplu de concedieri colective care se întinde până în 2018. De fiecare dată planul de disponibilizări nu a coincis cu cel aprobat, în sensul că a fost redus. A fost şi cazul anului 2017 când în loc de 2.000 de concedieri colective s-a ajuns la cifra de o mie. Pentru 2018, acţionarii s-ar putea să nu mai fie atât de binevoitori, având în vedere că cel puţinii unii dintre aceştia, Fondul Proprietatea în special, îşi doresc un număr de salariaţi cât mai „periat” la Complexul Energetic Oltenia.
Ar putea să nu renunţe la cele 740 de concedieri
Pe lângă faptul că Fondul Proprietatea îşi doreşte o companie cât mai flexibilă şi cu profit, există premisele chiar la nivelul societăţii pentru ca planul să rămână în picioare. Este vorba de faptul că în 2018 peste 400 de angajaţi vor îndeplini condiţiile de pensionare peste un an sau peste doi. De asemenea, diferenţa de 300 de disponibilizaţi ar putea fi acoperită uşor cu personalul care ar putea depune cereri pentru plecări voluntare. Aşa s-a întâmplat şi anul acesta. De altfel, plecări din companie au loc lunar, fără niciun fel de beneficii financiare. Aşadar, este posibil ca anul 2018 să aducă noi concedieri colective la Complexul Energetic Oltenia. Administraţia şi sindicatele ar putea să condiţioneze programul de disponibilizări colective cu un program de angajări de muncitori, pentru întinerirea personalului, ştiut fiind faptul că vârsta medie a angajaţilor este destul de ridicată.
Andrei Pavel
