CEO o să ajungă să lucreze cu pensionari, dacă nu se modifică politica de resurse umane

Complexul Energetic Oltenia o să ajungă să apeleze la pensionari în lipsă de specialişti. Este vorba în special de sectorul energetic din care în ultimii ani au plecat sute de profesionişti. Nu există decât preocupări la nivel teoretic pentru a atrage specialişti în companie şi mai grav este că nu este pus la punct niciun sistem prin care să fie pregătiţi viitorii specialişti în interiorul companiei.

Şefii de promoţie, număraţi pe degete

În ciuda faptului că administraţia se laudă cu parteneriate pentru şcolarizarea copiilor în vederea angajării la Complexul Energetic Oltenia şi cu vizite pe la facultăţi de profil numărul şefilor de promoţie angajaţi în ultimii ani pot fi număraţi pe degete. În plus, nu există pus la punct un sistem real de recompensare a salariaţilor cu performanţe sau merite la locul de muncă.

Nici nivelul salariilor nu mai este unul motivat. De ani de zile lefurile primite de către mineri şi energeticieni sunt cu mult sub cele din alte domenii de activitate. Se va apela la pensionarii care vor să revină în sistem, în special în zona energetică, dacă nu se va reevalua politica de resurse umane la CEO. În momentul de faţă, vârsta medie în companie este de 49 de ani. Din această perspectivă viitorul este sumbru la Complexul Energetic Oltenia.

One thought on “CEO o să ajungă să lucreze cu pensionari, dacă nu se modifică politica de resurse umane

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

WP2Social Auto Publish Powered By : XYZScripts.com