Boza şi duşul rece al protestelor

Protestele nu au niciun efect la Complexul Energetic Oltenia( CEO), dacă preţul megawatului a ajuns şi la sub 1 leu şi al certificatului de CO2 a ajuns la 10,40 de euro. Oricare ar fi problemele în interiorul companiei, acestea pălesc în momentul în care se discută de piaţa de energie, condiţiile împovărătoare pentru colosul energetic, lipsa egalităţii de şanse pe piaţa de energie între producători, un preţ în favoarea consumatorului, Directivele UE privind denoxarea şi aşa mai departe. Analizând problemele din afară, Complexul Energetic Oltenia pare condamnat la incertitudine şi la o moarte lentă, dată fiind şi lipsa de implicare coerentă şi serioasă a politicului. În interior rămâne însă noroiul şi zbaterile politice.

E nevoie de condiţii mai bune de muncă

Viaţa şi problemele celor care asigură producţia de zi cu zi de lignit ar trebui să fie pe primele locuri în agenda administraţiei. Protestele de la Complexul Energetic Oltenia ar trebui să fie un duş rece pentru Sorin Boza şi membrii Directoratului. Să nu le trateze în glumă sau fără responsabilitate. Chiar dacă a fost semnat contractul colectiv de muncă, problemele celor care sunt „talpa” companiei rămân. Cu sau fără reprezentare sindicală, în subunităţile companiei este nevoie de o îmbunătăţire a condiţiilor de muncă sau măcar de o creştere corectă a lefurilor. Oamenii care asigură zi de zi tonele de lignit trebuie să primească un răspuns onest. Boza nu ar trebui să trateze cu lejeritate protestele sau să arunce batista pe ţambal, dincolo de numele protestatarilor, interesele politice sau de altă natură. Chiar trebuie făcut ceva, până nu bubuie oala.

E aşteptat luni la Lupoaia şi miercuri la Jilţ Nord

„In data de 22.03.2018, in jurul orei 1:20, s-a incheiat actiunea declansata in data de 21.03.2018, de catre unii salariati din sectorul minier al CE Oltenia. Toate dialogurile purtate de catre conducerea companiei cu salariatii nemultumiti au avut o atitudine increzatoare si pozitiva, in vederea stabilirii de comun acord a celor mai bune solutii pentru imbunatatirea conditiilor de munca. Orice problema ridicata de salariati este analizata in vederea solutionarii in timpul cel mai scurt posibil si in limita posibilitatilor financiare, dialogul constructiv demonstrand de fiecare data ca este calea optima pentru rezolvarea oricaror nemultumiri. Incheierea noului Contract Colectiv de Munca, semnat in data de 21.03.2018 de catre toate federatiile sindicale, reprezinta asigurarea cadrului legal necesar asumarii si indeplinirii obligatiilor si drepturilor convenite cu partenerii de dialog social. In continuare, administratia isi manifesta toata disponibilitatea pentru a analiza orice solicitari ale angajatilor, in vederea solutionarii tuturor dezacordurilor si evitarii disfunctionalitatii unor sectoare ale companiei, politica de personal adoptata demonstrand, pentru prima data de la infiintarea companiei, ca este orientata catre acordarea de beneficii suplimentare tuturor salariatilor si ca drepturile acestora constituie un obiectiv prioritar pentru actuala conducere”, se promite într-un comunicat de presă al CEO