Banii pentru armonizarea salariilor la CEO nu trebuie „vămuiţi” de sindicalişti pentru clientelă

Unul dintre sindicaliştii din Complexul Energetic Oltenia este categoric şi cere ca sindicatele să nu se amestece în programele de armonizare salarială şi promovare. Manu Tomescu, lider de sindicat de la Rovinari, este de părere că sindicatele ar putea denatura procesul de armonizare şi chiar deturna acest proces. De asemenea, pentru a nu apărea noi discriminări ar trebui elaborat un regulament pentru alocarea banilor.

Fără sindicalişti pe lângă banii de armonizare

„Eu am avut şi o campanie împotriva discriminărilor salariale la Complexul Energetic Oltenia.  An de an ar trebui să se facă acest lucru. Şi în 2017 a fost o economia la fondul de salarii, dar acum s-a trecut peste asta. Nu este târziu să se îndrepte lucrurile, dar eu vă spun ca să nu mai fie aceste dezechilibre să nu se mai existe diferenţe între salariaţi cu aceeaşi meserie. Eu vreau să fie an de an astfel de echilibrări. Dar nu mai vrea să fie implicaţi sindicalişti în împărţirea sumelor. Este nevoie de nişte criterii clare de împărţire a sumelor. Cei de la administraţie, şefii de cariere, de ateliere, de linii tehnologice sunt în drept să împartă sumele. Dacă ar fi criterii clare atunci lumea ar trrebui să primească banii în mod transparent. Nu este corect nici să intervină sindicaliştii înacets proces, Suntem toţi acuzaţi la fel, deşi nu toţi suntem implicaţi în negocieri. Este mai bine ca liderii de sindicat să nu aibă legătură cu acest proces de armonizare salarială, de promovare, mai ales dacă vor fi stabilite criterii clare. Nu poate să fie pace socială în companie când doi salariaţi sunt plătiţi diferit, deşi au aceeaaşi meserie, funcţie, atribuţii, vechime. Eu cred că toţi salariaţii să aibă şanse egale şi la salarizare şi la promovare şi să fie trataţi în mod egal”, a declarat Manu Tomescu, lider de sindicat în Complexul Energetic Oltenia